一流人才培养体系涉及学科体系、教学体系、教材体系、管理体系等，事关学院每一个教职工和学生的工作、学习与生活。杨凌职院落实立德树人根本任务，遵循高等职业教育发展规律，率先在全国高职院校实施以学分为导向的“通识课+专业课+个性发展课+创新创业课”“四位一体”人才培养方案，并以此方案为核心，形成了高素质技术技能人才培养架构，破解了专业能力教育与综合素质教育“两张皮”现象，真正实现了人才培养与社会需求的无缝对接，推进一流人才培养体系建设。 
　　“四位一体”人才培养方案实施以来，学生的综合素质明显提升，创新意识、创业能力进一步增强，专业技能水平大幅提高。近3年，学院在全国职业院校技能大赛中，国赛获奖43项、省赛获奖128项，位居陕西高职院校前列；学生“互联网+”创新创业大赛奖项数和名次位居全国高职院校前列。有4名学生获全国、陕西省十大学生创业明星称号。办学84年来，学院为社会培养优秀毕业生16.5万人，近5年的毕业生初次就业率始终稳定在97%以上，学院连年都被评为陕西高校毕业生就业工作先进单位。 

　　按服务面向，杨凌职院形成现代农业技术、现代林业技术、水利工程、建工技术、信息技术及机电一体化、现代经贸和旅游管理、生物制药与化工生产、畜牧兽医等8大专业类群。如今，杨凌职院专业建设水平得到整体提升，专业办学特色正逐步彰显。学院先后主持国家专业教学资源库3个，参与国家专业教学资源库13个、主持建设课程24门；建成国家精品资源共享课3门，省部级和行指委精品课程27门，院级精品资源课96门；主持陕西省一流专业建设项目6个，陕西省一流专业培育项目13个，创新行动计划骨干专业17个，位居陕西省高职院校前列；共开设63个高职专业，其中国家级别改革试点专业4个、国家级别现代学徒制试点项目1个、省级重点专业15个。 

　　近年来，杨凌职院坚持实施高层次高技能人才引进、教师能力提升、名师引领、专业带头人选拔培养、双师素质教师优化、兼职教师资源库建设等6项人才强校专项计划，出台多项政策制度，通过持续地实施“内培外引”并举的发展思路，建立了教师队伍建设体系。 
　　实施“428”计划，打造立体人才人事管理体系。坚持“内培外引”并举的发展思路，多渠道、多层面吸引人才。先后引进教授2名、博士（后）6名，使在校博士达到32名，吸引了50多名企业技术专家、能工巧匠来校任教，涌现出一批省级以上教学名师、优秀教师、师德标兵。特别是国家级别教学名师马乃祥教授和“青年杰出人才”李龙博士的引进，进一步加强了学院的师资力量、提升了学院的影响力。此外，学院还与荷兰朗蒂斯教育集团签订“现代农业技术课程合作协议”，引进荷兰朗蒂斯教育集团12门现代农业技术专业课程；聘请10名来自知名企业的企业经理人作为大一新生的企业班主任；聘请3名全国水利行业首席技师为技能导师；建立兼职教师资源库，兼职教师数量达到571人；每年安排20名专业带头人和骨干教师，出国（境）培训。